外籍看護可以陪同就醫、住院嗎？雇主該注意什麼

外籍看護可以陪同就醫、住院嗎？雇主該注意什麼

外勞剛到任後，雇主最常提出的期待之一就是：「她可不可以陪阿嬤去看病、住院、晚上顧病床？」當然可以。只要對象是經政府核准的「被照顧人」，看診與住院期間的陪伴照護都屬外籍看護工作內容的一部分。
外勞被性騷擾了，怎麼辦？

外勞被性騷擾了，怎麼辦？

這是許多家庭不敢多談，卻無法忽視的照護難題。長輩若因失智或其他疾病，出現不當言語或行為，外勞作為第一線主要照顧者，最容易感受到衝擊。她們會不安、害怕，甚至覺得受傷。但對雇主來說，這是自己的爸爸，是自己的親人，責怪不了、打罵不得，難免也會感到左右為難。
外勞照顧長輩「太有自己想法」怎麼處理？

外勞照顧長輩「太有自己想法」怎麼處理？

許多家庭照顧者反映，外籍看護在照顧長輩時「太有主見」：堅持某些做法、不聽指令，甚至對家中規矩有不同解讀。其實，這未必是「不服從」，而是文化觀念與照顧習慣的落差。建議雇主先觀察記錄移工的實際行為，具體指出哪些做法與長輩需求不符，避免指責，改以明確溝通取代情緒反應。同時，多了解對方母國（如印尼、越南、菲律賓）的照護觀念，以理性替換責罵，以明確標準取代模糊要求，才能加速磨合的過程，讓雇主與被照顧者真正放心。
如何管理移工作息？夜間滑手機、早起禱告合理嗎？

如何管理移工作息？夜間滑手機、早起禱告合理嗎？

移工晚間常滑手機至深夜，或清晨五點就起床禱告，恐怕影響長輩作息與居家安寧，怎麼辦？真是大哉問。
外勞無緣故的表現消極怎麼辦？其實是在「談條件」？

外勞無緣故的表現消極怎麼辦？其實是在「談條件」？

有時外籍看護工突然變得不積極，態度消極、動作變慢，甚至頻頻請假、不願配合，讓雇主懷疑：「是不是不想做了？」若排除移工個人家庭、交友因素，那麼這樣的情況常與「想加薪」有關，是一種消極表達不滿的方式。用消極殆工的方式來面對，是很差勁的行為。雖然外籍看護目前明訂最低工資只有二萬/每個月，且工作時間長，有時半夜也必須完成工作任務，若是針對工作量大、工作認真、表現良好的看護，確實有提高的空間；然而，移工有各種管道來表達，也可以請人力仲介協調；我們絕不認同這樣的工作態度。
什麼是中階移工？中階看護工上路，對雇主來說有必要嗎？

什麼是中階移工？中階看護工上路，對雇主來說有必要嗎？

按現行規範，外勞在台滿十二年，最多展延至十四年，即必須離境，不能在台繼續受僱。為解決人力缺口，並提供資深、有經驗的勞動力，勞動部推出「移工留才久用方案」，讓表現良好的資深看護工在十二年後得轉任為中階技術人力，繼續照顧原本的家庭。對雇主來說，最重要的優點是留住長期合作的看護，不再受聘僱年限限制，尤其對於怕生的長者來說，有個熟悉的照顧者極為重要。產業界也能留清楚流程、高效率的工人，尤其對桃園等移工密集的城市格外有感。但這使用中階移工仍需衡量幾個關鍵面向。
外勞語言不通怎麼辦？其實，最怕的是「從沒試著溝通」

外勞語言不通怎麼辦？其實，最怕的是「從沒試著溝通」

我們聽過一些別處聘請外籍看護的家庭，來向我們速苦：「她都聽不懂我們家阿嬤在說什麼！」其實只要選對好仲介，通常語言不通的情況並不常見——仲介會把關外勞的語言能力，減少溝通障礙，讓照顧一開始就更順利，差別只是「可以」和「不錯」的差別。當然，我們還希望她能從「不錯」進步到「很棒」，這需要更多工作時間的磨練，以下介紹一些移工中文溝通與訓練的要點。
外籍看護失聯怎麼辦？雇主必知的應對流程與遞補規定

外籍看護失聯怎麼辦？雇主必知的應對流程與遞補規定

當外籍看護突然失聯，不僅造成照顧中斷，對家屬來說更是突如其來的壓力。根據《就業服務法》第56條，只要外勞連續曠職3日且失去聯繫，即被認定為逃跑。此時雇主務必儘速通報，避免觸法。
外勞零付費政策上路，對家庭雇主真的是好事嗎？

外勞零付費政策上路，對家庭雇主真的是好事嗎？

「外勞零付費」政策的聲浪近年逐漸升高，所謂「零付費」，是指外籍移工從母國出發來台工作期間，不須負擔任何仲介費、機票、文件處理等費用，所有成本由台灣端（仲介、雇主、企業）吸收。桃園等外籍移工比例高的地區，也面臨調整制度的衝擊。這樣的政策看似保障了移工，但若全面實施，對於申請看護工的家庭雇主來說，可能引發的現實問題與風險，卻不容忽視。
外籍移工生病該怎麼辦？醫療流程與費用由誰負擔？｜佳洋人力仲介貼心提醒

外籍移工生病該怎麼辦？醫療流程與費用由誰負擔？｜佳洋人力仲介貼心提醒

外籍移工在台工作期間，難免會有身體不適、生病就醫的情況。多數雇主關心：「生病要不要帶去看醫生？看不懂中文怎麼辦？醫療費用誰來出？」佳洋深耕桃園多年，與您分享過去經驗。
移工返鄉探親應如何安排？雇主不可忽略的權益與風險

移工返鄉探親應如何安排？雇主不可忽略的權益與風險

外籍移工在台工作兩至三年後，可能會希望返鄉探親；離鄉背井多年，思念家人乃人之常情。作為雇主，大多也都能設身處地理解移工的心情，甚至願意在假期安排上從寬考量，給予更多彈性與溫情。然而從實務層面來看，移工返鄉雖然合理，但對雇主而言，除了期間有工作銜接的問題，還可能遇到一定風險，例如移工返母國後不願回台，或因家庭因素而選擇終止契約，讓雇主陷入人力斷層。
移工突向雇主借錢，該怎麼辦？｜守住善意底線，避免後患無窮

移工突向雇主借錢，該怎麼辦？｜守住善意底線，避免後患無窮

外勞向雇主借錢的情況在業界時有所聞。許多勞工初被僱用時十分乖巧、勤奮，甚至比其他人更主動，因此當移工突然開口提出借錢的請求時，雇主往往感到為難。但我們再次提醒您：
千萬不要借錢給移工！
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