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外勞被性騷擾了,怎麼辦?
這是許多家庭不敢多談,卻無法忽視的照護難題。長輩若因失智或其他疾病,出現不當言語或行為,外勞作為第一線主要照顧者,最容易感受到衝擊。她們會不安、害怕,甚至覺得受傷。但對雇主來說,這是自己的爸爸,是自己的親人,責怪不了、打罵不得,難免也會感到左右為難。
外勞照顧長輩「太有自己想法」怎麼處理?
許多家庭照顧者反映,外籍看護在照顧長輩時「太有主見」:堅持某些做法、不聽指令,甚至對家中規矩有不同解讀。這樣的情況,在桃園等看護工需求大、文化差異明顯的地區並不罕見。
如何管理移工作息?夜間滑手機、早起禱告能合理嗎?
移工晚間常滑手機至深夜,或清晨五點就起床禱告,恐怕影響長輩作息與居家安寧,怎麼辦?真是大哉問。
外勞無緣故的表現消極怎麼辦?其實是在「談條件」?
有時外籍看護工突然變得不積極,態度消極、動作變慢,甚至頻頻請假、不願配合,讓雇主懷疑:「是不是不想做了?」若排除移工個人家庭、交友因素,那麼這樣的情況常與「想加薪」有關,是一種消極表達不滿的方式。用消極殆工的方式來面對,是很差勁的行為。雖然外籍看護目前明訂最低工資只有二萬/每個月,且工作時間長,有時半夜也必須完成工作任務,若是針對工作量大、工作認真、表現良好的看護,確實有提高的空間;然而,移工有各種管道來表達,也可以請人力仲介協調;我們絕不認同這樣的工作態度。
外勞語言不通怎麼辦?其實,最怕的是「從沒試著溝通」
不少剛開始聘請外籍看護的家庭,第一句話常是:「她都聽不懂我們家阿嬤在說什麼!」但其實只要選對好仲介,通常語言不通的情況並不常見——優良仲介會把關外勞的語言能力,減少溝通障礙,讓照顧一開始就更順利,差別只是「不錯」和「很棒」的差別。當然,好還能更好,以下介紹一些移工中文溝通與訓練的要點。
外籍看護失聯怎麼辦?雇主必知的應對流程與遞補規定
當外籍看護突然失聯,不僅造成照顧中斷,對家屬來說更是突如其來的壓力。根據《就業服務法》第56條,只要外勞連續曠職3日且失去聯繫,即被認定為逃跑。此時雇主務必儘速通報,避免觸法。
外籍移工生病該怎麼辦?醫療流程與費用由誰負擔?|佳洋人力仲介貼心提醒
外籍移工在台工作期間,難免會有身體不適、生病就醫的情況。多數雇主關心:「生病要不要帶去看醫生?看不懂中文怎麼辦?醫療費用誰來出?」佳洋深耕桃園多年,與您分享過去經驗。
移工返鄉探親應如何安排?雇主不可忽略的權益與風險
外籍移工在台工作兩至三年後,可能會希望返鄉探親;離鄉背井多年,思念家人乃人之常情。作為雇主,大多也都能設身處地理解移工的心情,甚至願意在假期安排上從寬考量,給予更多彈性與溫情。然而從實務層面來看,移工返鄉雖然合理,但對雇主而言,除了期間有工作銜接的問題,還可能遇到一定風險,例如移工返母國後不願回台,或因家庭因素而選擇終止契約,讓雇主陷入人力斷層。
移工突向雇主借錢,該怎麼辦?|守住善意底線,避免後患無窮
外勞向雇主借錢的情況在業界時有所聞。許多勞工初被僱用時十分乖巧、勤奮,甚至比其他人更主動,因此當移工突然開口提出借錢的請求時,雇主往往感到為難。但我們再次提醒您:
千萬不要借錢給移工!
移工發生交通事故怎麼辦?好的仲介公司協助您預防
2023年3月在桃園發生的泰國籍彭姓移工遭酒駕撞死案,近日三審定讞,肇逃男子遭判刑8年6個月。這起令人痛心與慚愧的人為悲劇,也提醒我們:遠道而來的移工不是工作機器,與我們一樣是人,也面臨著疾病與意外的風險!對雇主而言,更值得深思的是,移工在台的工作與生活,必然有通勤或外出活動需求;一旦在外發生交通事故,該怎麼辦?由誰處理?
身心障礙相關條件 | 聘請外籍看護資格文件說明(四) | 申請外勞相關問題
當雇主欲申請聘僱外籍看護工時,若被照顧者具有身心障礙手冊或證明,則可依《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》第18條,免經巴氏量表評估。以下為完整說明,包括申請方式、障礙類別細項與實務重點:
長照2.0 簡介 | 聘請外籍看護資格文件說明(三) | 申請外勞相關問題
政府自2017年起推動「長期照顧十年計畫2.0」,以因應台灣邁入高齡社會的長照需求,建立優質、平價、普及的長照服務體系。主要服務內容包括: 居家照顧服務、專業治療服務項目、交通接送服務、輔具服務及居家無障礙環境改善。使用長照2.0達6個月以上,亦可符合申請外籍看護資格。
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