聘僱移工期滿回國機票錢誰出？從「來華薪資切結書」實務說明及法律位階解析

聘僱移工期滿回國機票錢誰出？從「來華薪資切結書」實務說明及法律位階解析

當聘僱期間屆滿，或是因故提前解約時，「回國機票錢到底該由誰負擔？」是勞雇雙方最常發生的爭議之一。對於聘僱需求的家庭而言，釐清這項費用的法律規範，能有效避免不必要的糾紛。先講結論。基本上，回國機票應由僱主承擔。事實上，這筆責任歸屬，在申請移工入境時簽署「來華薪資切結書」中早有明文約定。但要徹底理解這份文件的效力，我們必須從台灣行政法規的「法律位階」由上而下進行剖析。
辭退不適任移工只能苦撐？破解「看護空窗期」迷思，秒懂「廢聘與轉出」流程

辭退不適任移工只能苦撐？破解「看護空窗期」迷思，秒懂「廢聘與轉出」流程

家中的外籍看護如果不適任，雇主往往面臨進退兩難的窘境，「如果繼續用，心力交瘁；如果換掉他，又怕家裡沒人幫忙。」多數家庭雇主也是平凡上班族，一旦面臨移工的「空窗期」，往往被迫請假甚至離開職場。今天，佳洋人力就來聊聊雇主最關心的「移工解約與空窗期」問題，教您如何自保並確保照護不中斷！1.【移工表現不如預期，可以隨時讓他回家嗎？】
【職安法規入門指南】職安證照配置、健檢紀錄保存與移工管理全攻略

【職安法規入門指南】職安證照配置、健檢紀錄保存與移工管理全攻略

現今台灣的產業發展，早已脫離了早期土法煉鋼式的管理，轉而追求品質、專業與安全；對製造業而言，生產線的穩定就是企業的生命線。然而，身為工廠負責人或管理幹部，您是否清楚：當廠內總人數因引進外籍人力而增加時，您的職安管理級別是否也該「升級」了？一個小小的疏忽、一次職安證照的缺失，不僅可能面臨勞檢處的高額罰鍰，更可能導致優秀的本勞或外勞戰力受損。本文針對職安法規最應注意的核心重點，並附帶移工相關規範，為雇主做一個概述整理。
讓制度成為後盾：職災保險可以抵薪資？

讓制度成為後盾：職災保險可以抵薪資？

對多數雇主而言，「職災」這個詞往往聯想到工地或工廠，但實際上，家庭看護移工同樣被正式納入職業災害保險的保障範圍。只是因為工作地點就在家中，傷害多半是累積型，往往不容易在第一時間被意識到。
工廠外勞新政策上路，本勞加薪可換額外移工名額

工廠外勞新政策上路，本勞加薪可換額外移工名額

為緩解製造業缺工問題，勞動部推出「本勞加薪換移工名額」政策。只要企業提高本國勞工薪資，就可申請額外外籍移工補充勞力。新策上路，相信能改善身為工業中心的桃園缺工潮問題。
雇主帶移工出國旅遊，簽證怎麼辦？從桃園機場出發前一定要知道的重點指南

雇主帶移工出國旅遊，簽證怎麼辦？從桃園機場出發前一定要知道的重點指南

近年來，不少雇主在家庭旅遊或海外行程規劃時，會詢問：「能不能帶家中聘僱的外籍看護一起出國？」
答案是可以，而實務上，簽證與出入境程序若準備不足，很容易在桃園機場就被攔下。以下用 QA 方式，帶您快速掌瞭解：
免繳就業安定費：雇主一定要知道的減免規定

免繳就業安定費：雇主一定要知道的減免規定

就業安定費，是雇主在聘僱移工時需繳納予政府的費用，用於支持政府推動本國勞工的就業與訓練，與許多家庭與中小企業的負擔息息相關。佳洋人力仲介以下為雇主整理勞動部現行法規，希望讓每一位雇主都能真正掌握權益。
「多元陪伴照顧服務」擴大至桃園 — 為有臨時／短期照護需求家庭提供短期鐘點看護

「多元陪伴照顧服務」擴大至桃園 — 為有臨時／短期照護需求家庭提供短期鐘點看護

「多元陪伴照顧服務」名稱，俗稱「鐘點移工／鐘點看護工」，主要是協助民眾處理臨時、短期、急性照顧需求，以彈性時數計費。服務內容包含：日常生活協助（飲食、洗澡、就寢）、陪同外出或就醫、復健陪護、安全陪伴與居家照護等。2025 年 11 月 28 日起，勞動部宣布多元陪伴照顧服務再新增六家試辦單位，除了原有的台北、新北地區的試辦單位，此次服務範圍已將桃園市含蓋在內。
雇主移工看過來~ 颱風天出勤工資如何計算？可否不配合出勤？

雇主移工看過來~ 颱風天出勤工資如何計算？可否不配合出勤？

在天然災害（颱風、豪雨等）發布「停止上班」時，薪資如何計算、如以下整理桃園市府勞動局公布之原則：
直聘真省錢？外勞希望轉為直聘，我該同意嗎？

直聘真省錢？外勞希望轉為直聘，我該同意嗎？

直聘，看似自由，卻是雇主孤身走進迷宮的開始每年在新北、桃園等地，成千上萬的家庭依賴外籍看護照顧長輩。政府不時大力宣傳雇主可以選擇直聘，讓人以為照顧可以這麼簡單。但其實，一開始就不簡單。
外籍家庭看護工續聘原則

外籍家庭看護工續聘原則

家庭看護工而言，在臺每次聘僱許可通常為三年一期。雇主如欲續聘，應於原聘僱期滿前提出申請。
被照護者往生了，雇主和外籍看護工應如何處理？

被照護者往生了，雇主和外籍看護工應如何處理？

人生沒有不散的宴席，尤其長輩年紀大了，家人往往也得面臨這一天：當外籍看護工用心照顧的長輩或被照護者不幸往生時，除了哀傷與不捨，雇主與仲介公司也需要在法規上迅速、正確地處理後續事宜。以下為您整理完整流程與注意事項。
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