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按現行規範，外勞在台滿十二年，最多展延至十四年，即必須離境，不能在台繼續受僱。為解決人力缺口，並提供資深、有經驗的勞動力，勞動部推出「移工留才久用方案」，讓表現良好的資深看護工在十二年後得轉任為中階技術人力，繼續照顧原本的家庭。

對雇主來說，最重要的優點是留住長期合作的看護，不再受聘僱年限限制，尤其對於怕生的長者來說，有個熟悉的照顧者極為重要。產業界也能留清楚流程、高效率的工人，尤其對桃園等移工密集的城市格外有感。但這使用中階移工仍需衡量幾個關鍵面向。

首先是成本問題：中階看護工的月薪需達26,000元，即便免去了給政府的就業安定費2000元，成本仍大幅增加。其次是穩定性與彈性：中階身份確立後，若雇主日後想更換看護工，程序會比一般移工更繁瑣，且無法立即更換人選，對家庭的人力調度會形成一定壓力。

另外一點，中階也意味著移工可以獨當一面，不再需要仲介公司的協助與服務，仲介公司也不再向移工收取相關費用。後續的勞資溝通、突發狀況甚至是桃園機場返國接送等等疑難雜症，都需由移工與雇主自行面對與解決，缺乏第三方協調，處理上難度會提高。

在申請資格上，雇主需注意：看護工必須在台工作滿六年，並符合一定的薪資及語言或訓練條件，且近年內不得有重大違法紀錄或頻繁轉換雇主的情形。雖然相關文件與流程可由合法仲介協助辦理，雇主只需配合提供基本資料，但仍應考慮申辦後的長期承擔。一般來說，通常都是合作非常愉快的移工，甚至與被照護者建立了相當的情誼，卻因離台十四年年限將至時，才會辦理轉任中階。

佳洋人力熟悉制度每一項流程與限制，也了解雇主的真實煩惱。我們協助您用最穩健的方式留住信任的照顧者，守護家庭的安穩日常。