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為什麼印尼看護怕豬肉?從信仰、香料到辣味,一次看懂她們的飲食文化
很多雇主初次接觸印尼籍看護時,常會驚訝地問:「她怎麼連碰豬肉都不敢?」「炒菜加了米酒也不能吃嗎?」「為什麼飯都要辣得這麼兇?」這些疑問看似與吃有關,其實背後藏著一整套文化、信仰與生活方式的不同。要真正理解這些「飲食上的堅持」,不妨從她們的信仰、家鄉氣候、歷史背景與飲食習慣說起。
產業觀察--低薪國家變少,台灣如何吸引外勞,創造充沛勞動力
在全球勞動市場劇烈變動的今天,「低薪國家=移工來源」的舊思維正逐漸失效。當鄰近國家的基本工資不斷上調、生活條件改善,曾經大量輸出勞力的國家也開始重新評估外派工作的吸引力。以越南為例,2024年起最低月薪已達新台幣約1萬至1萬4千元不等;印尼與泰國也紛紛調漲基本工資,使得當地勞工不再一心想出國打工。而日本、韓國甚至中東國家則透過高薪資與完善福利方案,積極搶人。台灣的吸引力明顯下降,像桃園這類工業與照護需求高度集中的地區也受到影響,雇主招募人力的難度正逐年升高。
看護機器人會取代外籍看護嗎?科技愈進步,人味愈珍貴
不用找外籍看護,改請機器人來照顧老人?聽起來很炫。根據國發會推估,台灣在2035年將邁入「超高齡社會」,65歲以上人口突破30%,照護人力缺口將達數十萬人,桃園市在六都中雖然是較晚進入高齡社會的,但老化指數仍在上升,高齡照護的重要性可見一斑。但AI 與機器人技術快速發展,讓不少家庭雇主開始好奇:「未來會不會不需要請外勞了?一台看護機器人就能搞定?」
微笑背後的智慧與柔韌:從古文明到現代泰國移工
在亞洲大陸的心臟地帶,有一個國家,自古以來就與華夏文化交會,融合了中國與印度兩大文明的神韻與氣質——這就是泰國。歷史的起點可溯至13世紀建立素可泰王朝,接著是經濟與文化發達大城王朝(14–18世紀)、吞武里王朝與現今的曼谷王朝(拉瑪王朝)。是東南亞少數君主立憲制度延續至今,且未曾被殖民的國家之一。「微笑之國」是泰國最廣為人知的形象之一,這不只是觀光口號,而是源於其深層文化:知足、敬神、重和諧。泰國人從小受佛教影響,強調情緒內斂、避免衝突,因此「微笑」常用來表達感謝、緩解尷尬、甚至掩飾不安。
仲介不是吸血鬼 | 人力仲介幫雇主及移工做了什麼
在台灣,尤其像桃園這樣的工業與高齡人口密集地區,許多產業需要外籍移工(俗稱外勞)支援,許多家庭與仰賴外籍看護協助照顧。然而,移工能否「好用」、,往往取決於一個被忽略卻關鍵的角色——人力仲介。許多客戶對仲介的印象仍停留在「送人來、辦文件、收一筆錢」的層次,甚至有人形容仲介是「吸血鬼」。但實情是,一個專業、合格的仲介公司,所承擔的工作與責任,遠遠超過你的想像。
相似又不同的夥伴:越南的歷史、文化與移工的真實樣貌
很多台灣人對越南的第一印象,是電影《賭神》裡的「龍五」:動作俐落、不多話、有點神祕。也有人會想到越南新娘,有點美,有點嬌,又有點刻苦。這些印象,在近年逐漸被越南移工揮汗工作的身影所取代。事實上,越南除了是我們現在密切的經貿夥伴,在傳統文化上也與我們有極深的連結。
認識菲律賓:她們是遠道而來的照顧者,也是熱情樸實的朋友
您對菲律賓的第一印象是什麼?是瓊斯盃上打球活力十足,場上表現活力四射,讓咱中華隊萬分無奈的菲律賓隊?還是浮潛聖地長灘島、巴拉望當地熱心又親切的居民?還是在火車站不時遇到,總是充滿陽光活力(偶爾有點聒噪)的菲律賓移工?從工廠到家庭照護,菲律賓在台灣早已成為我們生活中不可或缺的夥伴。她們的歷史文化、怎麼生活、有什麼樣的宗教與價值觀?以下專文分享。
印度移工即將來台?深入解析引進印度移工的優缺點、進度與可行性
隨著台灣長期面臨勞動力短缺問題,引進外籍移工已成為緩解產業缺工的重要政策工具。近期「印度移工來台」成為各界熱議話題,勞動部雖原定2024年2月底前召開第二次台印工作會議,但至今仍未舉行,部長洪申翰也於近日說明目前進度與溝通情形。那麼,台灣為何要從印度引進移工?有哪些優勢與挑戰?又會帶來哪些社會與產業影響?本文將為您完整解析。
如何和你的外籍看護相處──聊聊印尼文化
台灣許多家庭照護的外籍看護,來自印尼這個多島國家。她們性格溫和、做事節奏較慢,偶爾會讓人誤以為「是不是不熟練?」其實,那往往不是能力問題,而是文化差異在作祟。若能從生活方式與背景開始認識,就會發現她們其實有一套屬於自己節奏的日常哲學。印尼地處赤道、由約 17,000 座島嶼組成,因此有「萬島之國」之稱。除了氣候濕熱、民族多元之外,這個人口全球第四多的國家,也有著超過 300 個族群與語言。儘管多樣,但仍有共通的文化特質,例如大多數人虔信伊斯蘭教,重視家庭、講究禮節,且生活步調偏向沉穩與溫和。
想找外籍看護?教你如何挑選優質外勞仲介公司
當家中需要外籍看護來協助長輩照護,選對仲介公司真的很重要。以下整理幾個實用的挑選原則,也讓您了解我們公司為什麼值得信賴:
與你的外籍看護結善緣──淺談外勞的「管理」和「同理」
「我家看護怎麼越來越愛打扮,但工作卻不怎麼上心?」
「她說整天划手機,白天卻沒精神,是什麼問題嗎?」
「她剛來很乖,現在變了。」這些來電問題,我們每天都聽見。顯然,你家的外勞有點狀況了。但我們若願意退一步看,其實這不只是她「變壞」,更可能是長期壓力、孤單與缺乏歸屬感的結果。外勞當然要為自己的狀態負責,但雇主同樣扮演了輔助、支持與管理的角色。要知道,當一位移工進入了家庭之後,這段關係不單單是「雇主與勞工」那麼簡單!她們不只是付出體力與時間照顧長者,也與我們的生活情感產生連結。這是一段需要時間理解、經營與適應的關係。
從「外勞」到「移工」--淺談移工正名運動
外籍來台的工作者,過去多稱「外勞」,現在常稱為「移工」,更常見的則是兩個詞彙交替使用。到底這二種稱呼有什麼不同呢?坦白說,詞彙本身並沒有本質上的差異。「外勞」是早期台灣社會普遍使用的用語,為「外籍勞工」的簡稱,本是一個中性的稱呼,並無貶意,卻由於早期社會價值加諸於「外勞」們的刻版印象,使得一詞略帶歧視的色彩,而有了正名的必要。
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