32
次閱讀

移工晚間常滑手機至深夜，或清晨五點就起床禱告，恐怕影響長輩作息與居家安寧，怎麼辦？

真是大哉問。

先談觀念，佳洋強烈建議，這種狀況，一開始就不要讓他發生。移工剛赴任時，就要講好生活公約及建立作息標準，後續才能合作愉快。若是一開始太鬆散，人心易放難收，反而使移工難以進入狀況。不管您申請聘雇前是否想過這些問題，不論你多麼希望與移工建立好的朋友情誼，規範仍不可少。

實務上，「滑手機」並無明確法律限制，但若過度使用，不但可能打擾雇主家庭，更可能睡眠不足及分心而影響工作表現。雇主可從生活公約或工作規範著手，於聘僱初期明訂生活作息原則，例如：限定白天僅休息時間可使用手機、晚上十點半後不得使用手機等等。並可建立紀錄與警告制度，若行為多次勸導無效，可作為未來考慮轉出或終止聘僱的合理依據。

至於宗教信仰屬於個人自由，於法於理都不應禁止，因為那是他們善念的展現、心靈充電的方式。印尼移工信奉回教，菲律賓移工多信天主教，他們大部份禱告時都有自覺，會以默禱進行。雇主可以特別提醒移工「不吵鬧、不干擾」原則；或是提供獨立禱告空間。如果還是有造成干擾，同樣可協商納入作息規範做具體要求。

桃園移工眾多，這類生活管理議題尤為常見。佳洋人力於外勞教育訓練時，即導入工作態度和常規訓練，交工時也會具體給予雇主生活管理方針。若雇主仍有其他要求，也建議於媒合階段就先充份溝通生活細節，才能建立長期穩定的互動關係。