從上表可以看出，印尼依舊穩坐第一。尤其近年印尼移工人數明顯上升，從約24萬人增至27萬人，成長超過11%。薪資差距仍是最大推手：印尼國內月薪僅200到300美元，而來台可達700美元以上。再加上印尼移工在語言與宗教社群上相互支持，續聘率高、穩定性佳，尤其家庭看護工方面，印尼以其信仰及樸實的人民個性，獲得了國人聘用的大量喜愛。

人數緊追在後的是越南移工。由於近年越南出口放緩、工廠接單縮減，越南政府反而鼓勵外派以穩定外匯。這使得越南移工成長約8%，主要進入桃園、中壢、平鎮等電子與製造聚落。越南移工技術紮實、學習速度快，許多傳統產業的雇主喜愛聘用越南工

相比之下，菲律賓移工則幾無成長。菲律賓教育平均水準是四國中最高，加上可以英語溝通，我國的BPO與半導體產業聘用了不少菲律賓籍移工。然而因菲律賓建立的全球外派體系已是成熟階段，輸出勞力不再大幅增加，加上日本、歐洲及中東地區，以更高的薪資水平吸引了不少菲籍技術人才，因此，來台人數僅小增1%，幾乎持平。

泰國則呈現出另一種樣貌。由於泰國最低工資約15,000泰銖（約400美元），與台灣的移工薪資（700美元上下）雖仍有差距，但不足以抵消外派成本。尤其近年「泰國4.0」計畫帶動汽車、電子與能源產業升級，國內工資上漲、就業機會增加，導致外派意願下降。台灣營造與製造業的臨時缺工，一度吸引部分泰籍技術工回流，不過近期與柬埔寨的軍事衝突，也使得泰國移工輸出幾乎停擺。

總體來說，台灣仍是亞洲中高薪的「中吸力區」——薪資高於馬來西亞與中東，但低於日本與韓國。若政策成本（如就業安定費調漲）未配合待遇改善，吸引力恐逐步下降。為分散風險，未來應積極開拓柬埔寨、孟加拉、緬甸等新興來源國。

佳洋人力長期深耕桃園、新北、台北地區。在台灣「製造業缺工」與「長照看護需求」並行增長的情況下，的我們認為，

「唯有尊重勞動、強化管理、優化待遇，台灣才能持續吸引優質移工，共創雙贏。」

尤其傳統產業方面，雇主更需創造合適的管理機制，才能持續提升吸引力。佳洋將持續協助雇主與外籍勞工建立穩定的合作關係，讓外勞在台灣工作安心、雇主用工放心，共同守護家庭與產業的勞動力基礎。