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在天然災害（颱風、豪雨等）發布「停止上班」時，薪資如何計算、如以下整理桃園市府勞動局公布之原則：

1. 天然災害發生時，為保障勞工生命安全，勞工(含符合勞基法之產業移工)應以不出勤為原則，且雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

2. 勞工因風雨而無法出勤，颱風假依規定是停薪一日，但「建議」雇主不扣發工資。

3.若是有公司有出勤之必要性、要求勞工(移工)出勤，處理公司之緊急或必要的業務，雇主除當日工資照給外，建議加給工資。此外雇主應提供通勤協助，如勞工依原定上、下班通勤方式有困難，而有搭乘「計程車」之必要時，雇主也應該支付相關費用。

4.為避免颱風當天發生爭議，颱風天的勞工出勤管理、通勤協助、和工資給付規定，雇主應事先在勞動契約、團體協約或工作規則中，明確讓勞工知道。

(圖片引用自桃園市政府勞動局)