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家中的外籍看護如果不適任，雇主往往面臨進退兩難的窘境，「如果繼續用，心力交瘁；如果換掉他，又怕家裡沒人幫忙。」多數家庭雇主也是平凡上班族，一旦面臨移工的「空窗期」，往往被迫請假甚至離開職場。今天，佳洋人力就來聊聊雇主最關心的「移工解約與空窗期」問題，教您如何自保並確保照護不中斷！

1.【移工表現不如預期，可以隨時讓他回家嗎？】

　　許多雇主誤以為，只要移工做不好就能立刻解雇。但請注意，在台灣的外籍移工受《勞動基準法》及《就業服務法》保障，雇主不能單憑「主觀覺得」移工表現不好、不合心意，就立刻單方面提前解約解僱與遣送回國。須舉出具體事證，並請仲介見證協調。

2.【廢聘（解聘）、轉出的意思與差別是什麼？】

　　「廢聘」，即廢止聘僱許可的簡稱，意思是經政府一定程序後使雇主停止聘用該名移工，並自從押廢聘日的那天開始停止計算健保支出+就業安定費。「轉出」是在廢聘後，移工可以在法定期限內尋找新雇主﹐「先有雇主廢聘，才有移工轉出」。

　　最常見且最便捷的方式是由專業外勞仲介協助向勞動部通報並辦理「移工轉出」作業，且依法必須為雙方合意或經勞資爭議協調流程方可辦理轉出。在收到「廢止聘僱許可函」後，移工可自核函發文日起，在台灣尋找新雇主、新工作的「黃金60天轉換期」。

3.【遞補移工空窗期有多久？請已廢聘移工繼續幫忙，竟然有75萬罰款？】

　　當勞動部核發「廢止聘僱許可函」後，雇主無法立即聘請新外勞。即使是一般家庭雇主仍須依法等待30天的「法定冷靜期」，再加上政府核發「遞補招募許可函」之申請時程，恐怕要2個月才能有移工遞補。

	常見廢聘：提前解約、不續聘、被看護者死亡等	移工失聯 (逃跑)
第一步：通報與登記	向勞動部辦理「廢聘」，並至公立就服機構辦理「登記轉出」。	雇主應於三日內以書面通知當地主管機關及警察機關進行「失聯通報」。（就業服務法第56條）
第二步：法定等待期	需等待 1 個月 (30天) 。	需等待1個月 (家庭看護工)；需等待3個月(產業移工)。
第三步：申請遞補權	上述等待期滿後，向勞動部申請「遞補招募許可函」。	上述等待期滿後，向勞動部申請「遞補招募許可函」。
第四步：聘請新移工	拿到遞補函後，始能挑選新移工。	拿到遞補函後，始能挑選新移工。

　　廢聘後的空窗期，移工絕對不能再工作。原雇主與移工的聘僱關係在廢聘後即告終止，該移工已無原工作許可與相應之工作身分，即使是待在舊雇主家等待轉出，也不能幫忙任何家事或照顧，否則即屬非法指派或非法聘僱他人移工，最高可罰 75 萬元（就業服務法第 68 條）。

4.【解套空窗期：預防勝於治療，找對仲介是終結空窗期的根本】

　　家庭雇主大多數亦為普通受薪勞工，空窗期的存在讓許多本國勞工被迫離開工作崗位，無法兼顧家庭與事業。如要避免空窗期與繁雜行政手續，最佳方法便是在一開始就找到優質外傭、看護，所以在招募外籍移工時選擇優質的外勞人力仲介便是不可或缺的。

    連續六年榮獲「私立就業服務機構𝐀級評鑑」的佳洋人力，注重培養每位移工的「責任感」，在選才與長期培育方面時常獲得雇主推薦與肯定。

　　除了在一開始找尋優質外勞仲介以協助找到真正合適的移工以外，若您決定不再繼續聘用該名不適任移工時，推薦採「三方合意」（原雇主、新雇主、移工）的轉出方式，即移工合意仍繼續留在原雇主家工作，直到有新雇主完成承接外勞時，即重新獲得重聘資格，大幅減少空窗期。