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近年來，不少雇主在家庭旅遊或海外行程規劃時，會詢問：「能不能帶家中聘僱的外籍看護一起出國？」
答案是可以，而實務上，簽證與出入境程序若準備不足，很容易在桃園機場就被攔下。以下用 QA 方式，帶您快速掌瞭解：

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Q1：雇主可以帶自己聘僱的移工出國嗎？

原則上台灣法律沒有禁止，重點是必須符合入境國家的簽證規定，並確保移工可合法再入境台灣。移工則持「新式居留證」者可多次入境台灣沒問題，持舊式居留證者則必須先辦好重入國許可，否則會「出得去，回不來」。

出國期間通常視為請假或特休，且不得在海外從事任何工作行為。

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Q2：有外僑居留證（ARC），該入境國可以免簽嗎？

不一定。各國是「看護照國籍，不看居留證」。也就是說，移工能否能取得入境國的簽證，是看移工本身國籍，不是看台灣居留證。
只要目的地國家對該國籍沒有免簽或落地簽，就必須事先申請。多數情況下，移工需申請的是「短期訪客／旅遊簽證」。

馬來西亞、新加坡、泰國、菲律賓、越南、柬埔寨、寮國、東南亞：

多半是免簽／落地簽，或簽證很容易取得

日本、韓國、香港、澳門：
需取得簽證，審查略嚴

歐美、以及中國大陸
審查極為嚴格，通常核發停留時間也較短。
尤其是中國大陸，在台工作反而被視為風險(怕去陸非法工作)

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Q3：簽證怎麼辦理？一定要找旅行社嗎？

制度上不強制要找旅行社代辦，但實務上強烈推薦透過具經驗的旅行社或代辦單位。

原因在於許多國家並未對個人開放境外送件窗口，或審查標準較嚴，透過熟悉流程的代辦，成功率與效率通常較高。
像香港澳門地區，其簽證並非由在台辦事處核發，而是「當地」的專責機構核發，因此一定是要找專門對接的旅行社辦理。

辦理簽證時，通常需要檢附「聘僱許可」和「勞動契約」，這部份可由您的人力仲介公司協助提供。

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Q4：如何提高放行率？

  1. 雇主同行或明確擔保
  2. 行程短（3–7 天）
  3. 住宿、機票明確
  4. 有穩定在台工作紀錄
  5. ARC 效期長、之前就有出境旅遊記錄
  6. 由旅行社代辦，熟知各國的重點

如果有被檔的記錄，之後反而更困難。
因此建議第一次出國，推薦先去東南亞國家，以後再去審查較嚴格的地區。

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Q5. 準備時間應要多久時間？

因為簽證審查時間、補件要求、核准與否都存在不確定性。
實務上，建議至少預留 3–4 週以上規劃時間，避免因文件不齊或程序延誤，影響整個行程。

雇主帶移工出國，重點不在「能不能」，而在「準備是否完整」。
都是我們誠心推薦的必要步驟，才能確保從桃園機場順利出發，也能平安返台。