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為緩解製造業缺工問題，勞動部推出「本勞加薪換移工名額」政策。只要企業提高本國勞工薪資，就可申請額外外籍移工補充勞力。新策上路，相信能改善身為工業中心的桃園缺工潮問題。

新政策針對製造業，原則上適用於已有聘僱外籍移工資格的公司。制度核心是「以本勞加薪換取額外移工名額」：雇主若希望申請新增移工，需要對全時本國員工調整薪資，每名員工至少增加 2,000 元，並持續維持薪資水平以符合政策要求。

額外移工名額的分配仍依勞保投保人數比例計算，雇主必須先確認公司本勞規模，才能逐步申請額外人力。目前在允許聘用外勞的產業中，原本移工配額上限約為 40% 的勞保投保人數。若企業採用本勞加薪換移工機制，最多可再增加 額外 10% 的移工名額，讓上限提升到 50%。

不過整體移工（含中階技術、管理職等）上限仍維持 最高不超過總勞工數的 50%。

對工廠雇主而言，了解制度運作細節、提前盤點薪資與人力結構，是在未來政策調整中靈活運用外籍勞力的關鍵。透過合理安排，本國勞工與外勞可形成互補，既解決短期缺工，也有助於企業長期經營的穩定性。