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對多數雇主而言，「職災」這個詞往往聯想到工地或工廠，但實際上，家庭看護移工同樣被正式納入職業災害保險的保障範圍。只是因為工作地點就在家中，傷害多半是累積型，往往不容易在第一時間被意識到。

對家庭看護來說，最常被認定為職災的情況，包含在搬扶長者、移位、協助如廁或洗澡時造成的腰背拉傷、關節受傷，或在照顧過程中因地面濕滑、空間狹小而跌倒扭傷。即使不是一次性的重大意外，只要醫師判定傷害與長期照護工作有直接因果關係，例如慢性肌肉或關節傷害，都有可能被納入職災認定。

我們特別推薦雇主建立一個觀念：職災保險是雇主最經濟的「薪資替代方案」。若移工因傷無法工作，前兩個月由保險支付的 100% 投保薪資給付，依法可以直接抵充雇主原應支付的工資。這意味著雇主不需要在同一時段既支付傷病移工薪水，又要額外掏錢聘請臨時替代人力，這對於預算有限的家庭來說，是極為關鍵的現金流保障。

需要特別留意的是，家庭看護移工並未自動納入一般勞工保險，這使得職災保險成為她們受傷時最核心、也最直接的保障來源。職災保險並不是為了預設風險，而是透過極低的保費成本，換取家庭在長照路上最穩定的財務防護，讓雙方走的更長遠。