印尼最大宗教節日「開齋節」，從不眠夜到團圓餐

印尼最大宗教節日「開齋節」，從不眠夜到團圓餐

對許多台灣人來說，「過年」是一年中最重要的時刻，是一家團聚、向親友互道平安、享用豐盛餐點的日子。而對信奉伊斯蘭教的印尼人來說，開齋節（Hari Raya Idul Fitri）就是他們的「過年」——一年中最隆重、最具情感意義的日子，也是象徵著淨化後重生的生命。如果您家中有一位來自印尼的看護，您或許曾在某個夏天的清晨，發現她特別忙碌、打扮得格外整齊，可能那天就是開齋節了。
外籍看護可以陪同就醫、住院嗎？雇主該注意什麼

外籍看護可以陪同就醫、住院嗎？雇主該注意什麼

外勞剛到任後，雇主最常提出的期待之一就是：「她可不可以陪阿嬤去看病、住院、晚上顧病床？」當然可以。只要對象是經政府核准的「被照顧人」，看診與住院期間的陪伴照護都屬外籍看護工作內容的一部分。
外勞被性騷擾了，怎麼辦？

外勞被性騷擾了，怎麼辦？

這是許多家庭不敢多談，卻無法忽視的照護難題。長輩若因失智或其他疾病，出現不當言語或行為，外勞作為第一線主要照顧者，最容易感受到衝擊。她們會不安、害怕，甚至覺得受傷。但對雇主來說，這是自己的爸爸，是自己的親人，責怪不了、打罵不得，難免也會感到左右為難。
積極主動的菲律賓天使-麗莎

積極主動的菲律賓天使-麗莎

移工基本資料
┃姓名：麗莎 (菲律賓籍)
┃來台時間：𝟭𝟭年
┃現職：家庭看護工
外勞照顧長輩「太有自己想法」怎麼處理？

外勞照顧長輩「太有自己想法」怎麼處理？

許多家庭照顧者反映，外籍看護在照顧長輩時「太有主見」：堅持某些做法、不聽指令，甚至對家中規矩有不同解讀。其實，這未必是「不服從」，而是文化觀念與照顧習慣的落差。建議雇主先觀察記錄移工的實際行為，具體指出哪些做法與長輩需求不符，避免指責，改以明確溝通取代情緒反應。同時，多了解對方母國（如印尼、越南、菲律賓）的照護觀念，以理性替換責罵，以明確標準取代模糊要求，才能加速磨合的過程，讓雇主與被照顧者真正放心。
80歲申請外籍看護免評及重症分流懶人包 —— 申請與配套說明

80歲申請外籍看護免評及重症分流懶人包 —— 申請與配套說明

重點速覽：從 2025/8/1 起，法規修正允許「年滿 80 歲」長者（及 70–79 歲罹癌二期以上者）免經醫療機構做巴氏量表評估即可申請聘僱外籍家庭看護工。勞動部與衛福部同步推出外籍看護「輕重分流、重症優先」等六大配套措施。
產業觀察--低薪國家變少，台灣如何吸引外勞，創造充沛勞動力

產業觀察--低薪國家變少，台灣如何吸引外勞，創造充沛勞動力

在全球勞動市場劇烈變動的今天，「低薪國家＝移工來源」的舊思維正逐漸失效。當鄰近國家的基本工資不斷上調、生活條件改善，曾經大量輸出勞力的國家也開始重新評估外派工作的吸引力。以越南為例，2024年起最低月薪已達新台幣約1萬至1萬4千元不等；印尼與泰國也紛紛調漲基本工資，使得當地勞工不再一心想出國打工。而日本、韓國甚至中東國家則透過高薪資與完善福利方案，積極搶人。台灣的吸引力明顯下降，像桃園這類工業與照護需求高度集中的地區也受到影響，雇主招募人力的難度正逐年升高。
如何管理移工作息？夜間滑手機、早起禱告合理嗎？

如何管理移工作息？夜間滑手機、早起禱告合理嗎？

移工晚間常滑手機至深夜，或清晨五點就起床禱告，恐怕影響長輩作息與居家安寧，怎麼辦？真是大哉問。
外勞無緣故的表現消極怎麼辦？其實是在「談條件」？

外勞無緣故的表現消極怎麼辦？其實是在「談條件」？

有時外籍看護工突然變得不積極，態度消極、動作變慢，甚至頻頻請假、不願配合，讓雇主懷疑：「是不是不想做了？」若排除移工個人家庭、交友因素，那麼這樣的情況常與「想加薪」有關，是一種消極表達不滿的方式。用消極殆工的方式來面對，是很差勁的行為。雖然外籍看護目前明訂最低工資只有二萬/每個月，且工作時間長，有時半夜也必須完成工作任務，若是針對工作量大、工作認真、表現良好的看護，確實有提高的空間；然而，移工有各種管道來表達，也可以請人力仲介協調；我們絕不認同這樣的工作態度。
什麼是中階移工？中階看護工上路，對雇主來說有必要嗎？

什麼是中階移工？中階看護工上路，對雇主來說有必要嗎？

按現行規範，外勞在台滿十二年，最多展延至十四年，即必須離境，不能在台繼續受僱。為解決人力缺口，並提供資深、有經驗的勞動力，勞動部推出「移工留才久用方案」，讓表現良好的資深看護工在十二年後得轉任為中階技術人力，繼續照顧原本的家庭。對雇主來說，最重要的優點是留住長期合作的看護，不再受聘僱年限限制，尤其對於怕生的長者來說，有個熟悉的照顧者極為重要。產業界也能留清楚流程、高效率的工人，尤其對桃園等移工密集的城市格外有感。但這使用中階移工仍需衡量幾個關鍵面向。
看護機器人會取代外籍看護嗎？科技愈進步，人味愈珍貴

看護機器人會取代外籍看護嗎？科技愈進步，人味愈珍貴

不用找外籍看護，改請機器人來照顧老人？聽起來很炫。根據國發會推估，台灣在2035年將邁入「超高齡社會」，65歲以上人口突破30%，照護人力缺口將達數十萬人，桃園市在六都中雖然是較晚進入高齡社會的，但老化指數仍在上升，高齡照護的重要性可見一斑。但AI 與機器人技術快速發展，讓不少家庭雇主開始好奇：「未來會不會不需要請外勞了？一台看護機器人就能搞定？」
外勞語言不通怎麼辦？其實，最怕的是「從沒試著溝通」

外勞語言不通怎麼辦？其實，最怕的是「從沒試著溝通」

我們聽過一些別處聘請外籍看護的家庭，來向我們速苦：「她都聽不懂我們家阿嬤在說什麼！」其實只要選對好仲介，通常語言不通的情況並不常見——仲介會把關外勞的語言能力，減少溝通障礙，讓照顧一開始就更順利，差別只是「可以」和「不錯」的差別。當然，我們還希望她能從「不錯」進步到「很棒」，這需要更多工作時間的磨練，以下介紹一些移工中文溝通與訓練的要點。
« 1 ... 7 8 9 (10) 11 12 13 ... 18 »