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今年新北市政府公布「友善移工企業」評選結果。在推薦的眾多企業當中，由土城工業區的耀華電子、汐止的宏正自動科技、及土城的巨輪興業三家企業脫穎而出獲獎。除了符合法令標準，在職場文化之中更融入了友善元素，包括生活細節、福利制度等，展現出企業願意陪伴移工在異鄉共同成長的高度格局。

耀華電子的特點在於體貼移工的行政管理措施。公司不只安排雙語行政支援，更會替年資滿十年的移工舉辦表揚活動，甚至建立移工專屬的 Facebook 粉絲團，讓大家能用熟悉的語言接收資訊、分享生活。這種把移工當成真正的夥伴的方式，除了增進工作效率，也讓移工續留率特別高。

宏正自動科技則從的生活福利出發，把公司給本國員工的福利，大方同樣提供給移工。公司在特休、家庭照顧、生育補助、週歲賀歲金等項目上都比一般企業更完整，也提供在職教育訓練，鼓勵移工發揮潛能、實現自我，也讓移工感覺到自己並不是「外來人」，更願意在新北扎根。

而巨輪興業選擇從住宿環境切入，打造比法令更安全、更舒適的宿舍空間。從衛浴數量、公共空間、生活動線到居住安全，企業都願意多花心力。許多移工認為，在這裡帶給他們家的感覺，會讓他們工作更安心、更有動力。

新北市勞動局的評選標準如下：宿舍與職場環境需高於法規、福利制度要能真正改善移工生活、企業必須沒有重大勞資爭議，並且願意主動推動文化交流。

佳洋認為，好的管理措施，不只是消極意義上給予員工安心的工作環境、留住好員工，在積極意義上更能給予發展空間，激發員工的工作潛力，這對於公司來講絕對不是成本的消耗，而是人力資源的最大化、競爭力的提升，國內外優秀的企業皆是定調於這樣的管理哲學。一個友善的企業文化，營造出的團隊活力，絕對是企業成長開拓的原動力，對於本國員工來說成立，對於外籍勞工亦然。只要雇主願意稍微往前一步，移工就願意向企業靠近更多一步。