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行政院於 2025 年10 月30 日通過最新「跨國勞動力精進方案」，明訂凡企業替一位全時本國勞工加薪新台幣 2,000 元，即可在既有移工配額之外，再增加一名移工聘用名額。 政策強調「本勞加薪、留才優先」的核心思路，由 行政院主導、 勞動部執行。

方案中規定，製造業雇主採用此「加薪換額」機制後，其移工名額上限將由原本公司勞保投保人數的 40％ 提高至 45％；但經由該方案額外獲得的新增移工，最多不得超過勞保投保人數的 10％。

政府指出，此一方案目的在於解決國內長期面臨的「低薪＋缺工」雙重壓力。透過要求企業先對本國勞工進行薪資提升，才能取得新增移工資格，藉以促進本勞待遇改善、並避免單純倚賴外籍勞動力填補缺口。  預計政策最早於 2026 年第一季正式上路，並在其中設立海外延攬中心作為配套機制之一。

從企業角度來看，這項政策意味著引進移工的門檻提升：不只要證明缺工，更要先提升已聘本國勞工的薪資待遇；從勞工角度觀察，政策則提供了一種「本勞優先」的制度信號：政府意圖讓薪資提升與人力引進同步進行，而非單純依賴外籍勞力。市場分析指出，此舉除可提升勞動市場彈性外，也可能讓企業更願意投入本勞訓練與留才，而不只是著眼於引進外籍人力。

佳洋以仲介的角度來看，這政策落實是有挑戰，從設計邏輯上恐存在不少灰色地帶與實務漏洞。方案的「加薪條件」是以「調薪證明」為依據，但政府尚未明訂查核方式，也未規範是「永久調薪」還是「當年度調薪」。且各產業薪資結構不同，齊頭式以「2000元換一名移工」，聽來挺瞎的。需要觀察政府後續配套與審查機制。

讓我們持續關注政府的政策細節，企業、人力仲介業者與外籍看護／移工供應鏈，皆需對此做好策略調整。