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人生沒有不散的宴席，尤其長輩年紀大了，家人往往也得面臨這一天：當外籍看護工用心照顧的長輩或被照護者不幸往生時，除了哀傷與不捨，雇主與仲介公司也需要在法規上迅速、正確地處理後續事宜。以下為您整理完整流程與注意事項。

契約自動終止，須盡速通報

依《就業服務法》規定，外籍家庭看護工屬於「特定對象聘僱」。當被照護者過世時，原聘僱契約即告終止。此時雇主應於一個月內通知仲介公司。此時又有兩種處理方式：

1. 若雇主家有其他符合資格的長輩，仲介可協助辦理「變更被照護者」，外勞可以無縫銜接。

2. 若不符資格或沒有需求，即由辦理外勞轉出。轉出的移工仍有工作意願，可在六十日內，由仲介協助再找尋新雇主。

當家中長輩往生時，我們看到許許多多的外籍看護們也難掩悲傷，甚至哭得淚流滿面，畢竟朝夕相處多年，就算不是家人，也是親密的朋友了。她們來到了家庭，建立了情感，與家人們的情緒共鳴著。建議雇主給予移工必要的休息、關懷與感謝，同時在仲介的協助下依法辦理程序。

特別注意的是，雇主須確實通報。如仲介未能按時通報轉出，恐將面臨勞動部最高十五萬元以上罰則。