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家庭看護工而言，在臺每次聘僱許可通常為三年一期。雇主如欲續聘，應於原聘僱期滿前提出申請。

提前準備、注意時間：

• 雇主依規定應於原僱期滿前約2- 4個月內辦理續聘。
• 確認外籍看護有意願續聘，雇主也願意續聘。
• 累計年限條件：一般外看可最多工作 12 年；符合條件者可延長至 14 年。
• 建議四個月前左右就即早確認並辦理。若是雙方無意願，也可以有更多時間進行其他備案。

提出續聘申請

• 由仲介向各縣市「長期照顧管理中心」或依規定向勞動部勞動力發展署提交「期滿續聘」所需文件。
• 特別注意，續聘屬於「重招」的一種，不需重新進行資格審查。只要被照護者的照護需求仍存在，不須重新辦理巴氏量表等資格文件。
• 若外看已接近累計年限（如第十一年、第十二年）時，應特別留意應辦理申請延長至十四年。
• 建議續聘時，給予5%-10%的薪資調整，除了代表對於三年來移工工作的肯定、工作經驗的累積，也讓移工有更高的意願長期留任，建立更長期的信賴與合作。

如果不辦理續聘

• 如果是因錯過了辦理時間(僱期滿前約2- 4個月)，會比較麻煩，必須以新招募的方式辦理，重新審核資格文件。
• 如果雇主或外勞任一方無法續約，但雇主仍有照護需求，可辦理國外重招，聘用新的外勞，可以無縫接軌。
• 如不續聘，期滿前雇主應給准予一定的請假，讓外籍看護可以去面試新雇主。

直聘方案怎麼樣

勞動部推出直聘方案，不少雇主認為能夠節省仲介費想要轉直聘。然而必須注意的是，轉為直聘以後，仲介不再協助翻譯與輔導，此外，勞雇間有任何磨擦或問題，也沒有仲介的能居間協調提出建議。

仲介存在有其價值。不少案例，在缺乏仲介的協助關心與輔導之後，移工慢慢的「變了個人」而難以管理，甚至有的最後成為逃逸移工，雇主必須面對人力的空窗期和各種損失，因小失大，頭痛不已。請相信佳洋的服務，雖然不顯眼，但絕對值得且必要。