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【重要訊息】80歲免評懶人包 —— 如何申請?有哪些配套?(給想請外籍看護的雇主)
重點速覽:從 2025/8/1 起,法規修正允許「年滿 80 歲」長者(及 70–79 歲罹癌二期以上者)免經醫療機構做巴氏量表評估即可申請聘僱外籍家庭看護工。勞動部與衛福部同步推出外籍看護「輕重分流、重症優先」等六大配套措施。詳下文。
九年守護:瓦蒂的第二個家
第一次踏上桃園的那一天,瓦蒂記得天空是藍得發亮的。
2016年春天,瓦蒂拖著一只舊行李箱,裡面裝著兩套工作服、一雙鞋,以及一張全家福。她在機場的最後一通電話,是對母親保證:「等我回來,我們的屋頂就不再漏水了。」
【安全宣導】桃園外籍移工溺水警示——佳洋人力仲介的提醒
8月9日18時25分,桃園新屋永安漁港旁「漂流木公園」發生溺水意外;兩名28、29歲外籍移工結伴戲水,疑誤入深水區,大聲求救,岸上民眾合力將人拉上岸並施作CPR,消防趕抵後送醫觀察,所幸皆意識清楚。該處為禁止戲水區,請務必遵守告示,避免下水。
桃園高空驚見外籍移工遺體 疑逃逸三天釀悲劇
桃園市龜山區於8月6日發生一起罕見高空意外,一名男子被發現懸掛在龍壽工業區後方、約20層樓高的高壓電纜上,警方到場確認時已明顯死亡。台電人員例行巡檢時意外發現屍體,驚覺並非自家員工,立即通報警方與消防單位,並研判身份可能為逃逸移工。
印尼最大宗教節日「開齋節」,從不眠夜到團圓餐
對許多台灣人來說,「過年」是一年中最重要的時刻,是一家團聚、向親友互道平安、享用豐盛餐點的日子。而對信奉伊斯蘭教的印尼人來說,開齋節(Hari Raya Idul Fitri)就是他們的「過年」——一年中最隆重、最具情感意義的日子。如果您家中有一位來自印尼的看護,您或許曾在某個夏天的清晨,發現她特別忙碌、打扮得格外整齊,那很可能就是開齋節到來的日子。
外籍看護可以陪同就醫、住院嗎?雇主該注意什麼
外勞剛到任後,雇主最常提出的期待之一就是:「她可不可以陪阿嬤去看病、住院、晚上顧病床?」當然可以。只要對象是經政府核准的「被照顧人」,看診與住院期間的陪伴照護都屬外籍看護工作內容的一部分,雇主可以放心安排。
印尼移工不吃豬肉?從信仰、香料到辣味,聊聊印尼的飲食文化
很多雇主初次接觸印尼籍看護移工時,常會驚訝地問:「她怎麼連碰豬肉都不敢?」「炒菜加了米酒也不能吃嗎?」「為什麼飯都要辣得這麼兇?」這些疑問看似與吃有關,其實背後藏著一整套文化、信仰與生活方式的不同。要真正理解這些「飲食上的堅持」,不妨從她們的信仰、家鄉氣候、歷史背景與飲食習慣說起。
外勞被性騷擾了,怎麼辦?
這是許多家庭不敢多談,卻無法忽視的照護難題。長輩若因失智或其他疾病,出現不當言語或行為,外勞作為第一線主要照顧者,最容易感受到衝擊。她們會不安、害怕,甚至覺得受傷。但對雇主來說,這是自己的爸爸,是自己的親人,責怪不了、打罵不得,難免也會感到左右為難。
積極主動的菲律賓天使-麗莎
移工基本資料┃姓名:麗莎 (菲律賓籍)┃來台時間:𝟭𝟭年┃現職:家庭看護工
外勞照顧長輩「太有自己想法」怎麼處理?
許多家庭照顧者反映,外籍看護在照顧長輩時「太有主見」:堅持某些做法、不聽指令,甚至對家中規矩有不同解讀。其實,這未必是「不服從」,而是文化觀念與照顧習慣的落差。建議雇主先觀察記錄移工的實際行為,具體指出哪些做法與長輩需求不符,避免指責,改以明確溝通取代情緒反應。同時,多了解對方母國(如印尼、越南、菲律賓)的照護觀念,以理性替換責罵,以明確標準取代模糊要求,才能加速磨合的過程,讓雇主與被照顧者真正放心。
產業觀察--低薪國家變少,台灣如何吸引外勞,創造充沛勞動力
在全球勞動市場劇烈變動的今天,「低薪國家=移工來源」的舊思維正逐漸失效。當鄰近國家的基本工資不斷上調、生活條件改善,曾經大量輸出勞力的國家也開始重新評估外派工作的吸引力。以越南為例,2024年起最低月薪已達新台幣約1萬至1萬4千元不等;印尼與泰國也紛紛調漲基本工資,使得當地勞工不再一心想出國打工。而日本、韓國甚至中東國家則透過高薪資與完善福利方案,積極搶人。台灣的吸引力明顯下降,像桃園這類工業與照護需求高度集中的地區也受到影響,雇主招募人力的難度正逐年升高。
如何管理移工作息?夜間滑手機、早起禱告合理嗎?
移工晚間常滑手機至深夜,或清晨五點就起床禱告,恐怕影響長輩作息與居家安寧,怎麼辦?真是大哉問。
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