14
次閱讀

外籍看護工或幫傭休假返鄉是常態，通常雇主會事先安排「短期替代照顧服務」或「喘息服務」，以度過短暫的照顧空窗期。但許多雇主擔心，如果看護或幫傭返鄉後沒有按時回來，這段時間申請的短照服務是否會立即失效？雇主又該如何應對？

短照服務是什麼？

短照服務，全名為「短期照顧服務」，是專為已聘請外籍看護/幫傭家庭所提供的替代照顧資源。

服務項目分別為以下五項：

• 居家短照服務
• 日間照顧中心短照
• 機構住宿式短照
• 夜間短照
• 巷弄長照站短照

【重點快訊】廢止聘僱許可前，短照仍可繼續使用

過去若發生外籍看護或幫傭返鄉未歸，雇主往往擔心短照資格會立即取消，造成照顧中斷。勞動部發函釋疑，如果外籍看護工或幫傭返鄉休假後未依約返回台灣，這屬於不可預期且不可歸責於雇主的情況。基於信賴保護原則，在勞動部發出的「廢止聘僱許可函」正式送達雇主手中之前，符合資格的雇主仍可繼續沿用之前申請的短期替代照顧服務。

外籍看護未歸，雇主應採取的5個步驟

當您發現外籍看護或幫傭逾期未歸，請按照以下步驟冷靜處理：

1. 確認未歸原因： 與移工聯繫（包括保留通訊紀錄），確認是因為班機異動、家裡有緊急狀況等原因延後返台，還是無意願再來台。

2. 聯繫仲介公司： 將聯繫結果告知仲介，並要求仲介協助後續通報及處理。如果確定移工不回來，需要提供廢聘所需的相關資料。

3. 申請廢止聘僱： 向勞動部申請廢止該移工的聘僱許可。這是法律程序上的正式終止，是聘僱新看護的前提。

4. 洽詢長照服務： 如果家中被照顧者符合資格（長照需要等級第2級以上），在此期間可繼續申請短照、喘息或其他長照資源（如專業服務、交通接送等）。

• 重要專線：1966長照專線（提供短照、喘息諮詢）、1955勞動部專線（提供移工、廢聘相關諮詢）

5. 安排新看護/幫傭銜接： 廢聘程序完成後，即可辦理新的外籍看護工申請或承接作業，盡量縮短照顧空窗期。

【不可不知】關於短照與喘息服務

• 適用對象： 被照顧者經評估為長照需要等級第2級至第8級，且家庭聘有外籍家庭看護工者。
• 合併額度：「短期替代照顧服務」搭配「擴大喘息服務」，兩者合計每年最高可使用52日。實際天數依個案狀況及地方量能評估。
• 服務項目： 包括居家短照、日間照顧中心、機構住宿、巷弄長照站等。