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在全球勞動市場劇烈變動的今天，「低薪國家＝移工來源」的舊思維正逐漸失效。當鄰近國家的基本工資不斷上調、生活條件改善，曾經大量輸出勞力的國家也開始重新評估外派工作的吸引力。以越南為例，2024年起最低月薪已達新台幣約1萬至1萬4千元不等；印尼與泰國也紛紛調漲基本工資，使得當地勞工不再一心想出國打工。而日本、韓國甚至中東國家則透過高薪資與完善福利方案，積極搶人。台灣的吸引力明顯下降，像桃園這類工業與照護需求高度集中的地區也受到影響，雇主招募人力的難度正逐年升高。

即使台灣基本工資持續調升至2025年的27,470元，實際吸引力卻打了折扣，部分外勞需先扣抵高達數千美元的就業成本，實得薪資有限，加上語言不通、工時偏長、生活條件不足等問題，讓外籍勞工對台工作的期待值逐年下滑。不少國際NGO也曾點名台灣在移工人權與職場待遇上仍有改善空間，使雇主在招募時面臨更多挑戰。

台灣高齡化與基層勞力缺口日益擴大，農漁業、製造業與長照家庭仍高度依賴移工，如今卻正面臨「人找不到、工做不來」的雙重挑戰。在這樣的轉型關口，雇主若想穩住人力、確保照護不中斷，必須重新審視現有制度與策略，及早布局，才能在競爭激烈的人力市場中站穩腳步。否則未來恐怕不是找不到好移工，而是連想找都找不到人。桃園地區身為北部工業重鎮與長照需求集中區域，當地雇主更需提前因應，掌握政策動向與移工市場變化。

解方之一是推動半自動化與智慧機械應用：製造業及農漁業可逐步導入機械代工，減少人力依賴。然而，對於小規模傳產工廠而言，自動化成本極高，且能減少的人力有限。而在於家庭照護這塊，人力更有難以取代的特點。

解方之二是部份業者提出的，強化來源國多元化，例如評估印度、孟加拉、尼泊爾等新興國家的可行性，管理成本稍高，卻可能成為下一波人力來源。這部份有其可行度，但仍賴業界與雙邊政府推動協商。

解方之三，改善薪資結構，提供更大誘因。若是雇主方覺得成本過高，那麼改善移工生活與工作條件，也會增加移工來台的趨動力。

總之，我們觀察到市場變化已非過去那種「有需求就有移工」的單向模式。面對人力變遷與政策轉型，雇主與仲介之間的信任與資訊透明，將是穩定照顧與穩定勞動力的關鍵。佳洋致力於協助每位雇主在新趨勢中找到適合的解方，讓照護不斷層、家庭更安心。