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面對人口老化與照護人力短缺的挑戰，越來越多合法立案的養護機構與長照機構，希望透過引進外籍看護工（照服員）來補充照護人力。然而，要申請聘僱外籍看護，須符合一定條件與核配標準。

以下為您說明可聘人數條件、申請資格及流程：

一、養護機構申請聘僱外籍看護資格？

申請單位必須為依法設立並取得立案許可的社會福利機構，例如：

● 養護中心
● 長期照護機構
● 身心障礙照護機構
● 老人福利機構

申請條件包括：

1. 機構合法設立，持有相關登記證明。
2. 實際收住照顧人數達總核定容量的 60% 以上。
3. 機構內已有一定比例之本國籍照服人員，非完全仰賴外籍人力。
4. 無重大違規紀錄，且照護管理制度健全。

二、外籍看護可聘人數計算方式？

政府對機構聘僱外籍照護人力採「核配比例」原則，避免過度依賴外勞，計算方式如下：

可聘人數 = 實際照顧人數 × 0.45（即 45%）
👉 採四捨五入方式計算

計算範例：

若機構目前實際照顧 30 位住民：
30 × 0.45 = 13.5 → 可申請 14 位外籍看護

※注意，計算時只能以實際照顧人數，非機構總登記容量。

三、申辦流程？

1. 資料準備
   ○ 機構立案證明
   ○ 住民人數證明
   ○ 現有照護人力概況
   ○ 外籍照服人力需求規劃書等

2. 向地方主管機關提出申請
   ○ 先由所在地縣市政府進行初審
   ○ 再由勞動部進行審核
   ○ 勞動部依照實際照顧人數與法規比例核定可聘人數

3. 配合人力仲介辦理引進
   ○ 包含簽證申請、體檢、教育訓練等
   ○ 外籍人力到台後，完成報到與上工，及後續的許身份文件

四、其他注意事項

• 機構須提供外籍照服員合理住宿與排班制度。

• 勞動部不定期查核外籍人力使用情形，若有違規將影響後續核配。

• 外籍照護人力應參與基本照服訓練，並定期健康檢查。

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