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隨著台灣長期面臨勞動力短缺問題，引進外籍移工已成為緩解產業缺工的重要政策工具。近期「印度移工來台」成為各界熱議話題，勞動部雖原定2024年2月底前召開第二次台印工作會議，但至今仍未舉行，部長洪申翰也於近日說明目前進度與溝通情形。那麼，台灣為何要從印度引進移工？有哪些優勢與挑戰？又會帶來哪些社會與產業影響？本文將為您完整解析。

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為何印度是潛在的勞動力輸出大國？

經濟差距大，移工來台動機強

印度雖然已躍升為全球第五大經濟體，預計2026年有望超越德國，但其國民平均所得仍遠低於台灣。根據世界銀行數據，台灣人均所得約為33,000美元，而印度僅約2,500美元，差距達13倍，即使以購買力調整（PPP）計算，仍有4至5倍的實質差距。這樣的經濟差距，讓印度人來台工作具高度誘因，也使勞力輸出成為印度政府重要的經濟政策之一。

人口紅利龐大，內部就業壓力高

印度擁有全球最多的青壯人口，然而國內就業機會與基礎建設發展不均，導致高失業率與城鄉差距擴大。為緩解壓力，印度政府多年來積極推動對外勞工輸出，並建立制度性保護與國際合作，外派移工的匯款也成為該國重要的外匯來源之一，2019 年達約 822 億美元，十分驚人！是全球最大匯款接收國。

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為什麼選擇印度移工？三大核心優勢

1. 高教育素質與英語能力
印度移工普遍具有良好教育背景，數學與邏輯能力強，英文程度佳，能快速適應製造業、工程、科技產線等高需求職場，也有助於提升台灣產業的專業素質與國際溝通力。

2. 勤奮、學習力強、遵守紀律
多數印度勞工來自工程、建設等技術背景，習慣在嚴苛環境中工作，刻苦耐勞，相較於東南亞移工，可能更具備學習潛力與遵守安全規範的意願，能迅速融入台灣的生產管理制度。

3. 長期規劃穩定性高
印度移工視來台工作為重要的經濟機會，相對不易逃逸。回國後也能為印度當地或台商企業提供管理與技能經驗，促進台印雙邊人才循環與互利合作。

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印度移工的挑戰與成本風險

1. 招聘與行政成本偏高
與東南亞移工相比，引進印度移工需面對語言與文化落差，前置培訓與審查流程也更為複雜，目前都還在摸索和創建階段。勞動部規劃設立直聘窗口（G to G），與私人仲介機制並行，初期估計整體費用將高於現有來源國。

2. 文化適應與管理支出
印度移工來台後尚需額外安排語言訓練、文化認識、安全與職場規範等課程。由於價值觀與工作節奏不同，雇主也需投入較多時間與資源進行磨合與管理。例如緯創2020 印度廠發生暴動，雖然和來台移工不能完全類比，但同樣會有文化、管理和問題造成的磨擦。

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台印勞動合作進度更新：MOU已簽、細節未定

2024年2月16日，台灣與印度正式簽署勞動合作備忘錄（MOU），確認將啟動引進印度移工。首場雙邊工作會議於2023年11月召開，雙方初步同意試辦引進製造業1,000名移工，並採用5%直聘機制，原定每兩個月召開一次會議。

然而，截至目前（2025年6月），第二場工作會議尚未召開。勞動部長洪申翰表示，雖然正式會議尚未舉行，但雙方仍持續透過實務對話與文件往來討論合作細節。後續若有具體進展，將由勞動部統一對外公告。

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展望：引進印度移工是挑戰也是機會

在全球勞動力趨緊的背景下，印度移工具備語言、技能與穩定性的優勢，能成為台灣多元人力結構的重要補充。雖初期成本與管理難度略高，但若透過制度設計、文化訓練與雙邊合作逐步推進，引進印度移工對於產業升級、人口結構調整與國際合作都有正向意義。

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