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還在為「好移工期限屆滿必須回國」而煩惱嗎？

好消息來了！配合勞動部 115 年（2026 年）元旦起實施的「跨國勞動力精進方案」，原有的「中階技術人力」已正式更名為「外國技術人力」，不僅放寬了製造業的核配上限，更擴大了人才引進來源。根據最新統計，全台已核准逾7萬名外國技術人力，都已成功透過此方案將優秀人才「永久留在台灣」！

在人才來源上，除了2022年「移工留才久用方案」原本包含在台工作滿 6 年的資深移工、具副學士以上學位的僑外生之外，新制進一步開放雇主可直接從海外引進符合資格的外國技術人力，補足基層技術缺口。

另外為協助製造業留用資深人才，技術人力核配上限由原先的 25% 大幅放寬至 100%！（註：為維持人力結構，移工、外國技術人力及外籍專業人才合計仍不得超過總員工數的 50%）。

本次政策不僅大幅鬆綁人力資源限制，更端出實質的成本減免只要成功將資深移工轉任為「外國技術人力」，雇主即可免繳每月的就業安定費，降低雇主留才成本，且不再受《就業服務法》原有的在台工作年限限制。截至今年3月底，製造業已累計留用約2.8萬人，社福及家庭看護體系合計約4.1萬人。轉任後，移工不僅能穩定長期投入工作，也提升技術專業感，為雇主與移工創造雙贏。

比較項目	一般外籍移工	外國技術人力 (2026新制)
在台工作年限	產業類 12 年 / 社福類 14 年	無年限限制（可永久留用）
就業安定費	雇主需按月繳納	免繳
製造業名額限制	依各級別核配比率受限	核配上限放寬至 100% (註)
技術與薪資門檻	基本薪資即可	需符合法定技術條件或達特定薪資門檻