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勞動部已正式調高「中階技術人力」的薪資門檻。自 2026 年 1 月起，家庭看護工轉任中階人才的薪資門檻調升至26,000元至28,000元。
針對新北、桃園等地區的家庭雇主而言，我們推薦您在申請轉換前，務必考量以下兩大面向：

一、 薪資的大額漲幅

此次調薪後，中階移工的起薪與一般移工（約20,000元）產生了顯著的落差。

• 直接成本： 每月薪資支出立即增加6,000至8,000元。
• 隱形成本： 隨著投保薪資級距提升，雇主負擔的健保費以及加班費計算基數也會同步上漲。

二、 不同薪資的移工門檻要求

在申請中階移工時，薪資與證照條件掛鉤的設計，呈現出兩種不同的門檻：

1. 具備技術證明（如：通過語言能力認定、取得20小時補充訓練）： 雇主給付的月薪門檻為26,000元。
2. 免除技術證明（免評）： 若移工不具備上述證照或受訓證明，則雇主給付的月薪門檻必須達到28,000元。

這形成了一個相當特殊的現狀：專業證照健全的移工，其薪資門檻（26,000 元）反而低於沒有證照的移工（28,000元）。雖然尚能理解此舉是希望透過雇主鼓勵移工考取證照，不過依然相當矛盾。

若您的移工在台工作尚未滿14年年限，那以彈性獎勵(如紅包、獎金)來激勵移工表現或許是更佳的選擇，對於家中移工的留聘方案有任何疑問，歡迎隨時聯繫佳洋，我們將為您提供最符合家庭需求的策略規劃。