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從 115 年（2026）1 月 1 日起，勞動部正式開放旅宿業聘僱外籍中階技術人力，這是政府為緩解旅宿業長期缺工推出的制度，是比較偏向中長期的人才補充方案。

從申請資格來看，目前開放的對象以合法登記的旅館業者為主，一般民宿業者較難使用。

在成本面上，政府規定這批外籍移工最低月薪為新台幣 32,000 元，明顯高於一般移工水準。除此之外，政策採取「本勞加薪換名額」的方式，每聘用一名外籍人力，雇主必須同步替一名本國員工加薪至少 2,000 元，而且這項加薪必須在聘僱期間持續維持，並非一次性調整。

名額方面，外籍移工的聘僱數量，原則上不得超過公司勞保投保本國員工人數的一定比例，目前以 10% 為上限，最低也可申請1人。

至於外籍移工本身的資格，這次開放的移工需為「中階服務技術人力」。

移工需具備至少一種下列條件：

1. 通過國內旅宿服務相關職業技術測驗（C 級技術士）
2. 完成 40 小時以上的指定旅宿服務訓練（海外）
3. 通過 海外技能測驗
4. 在台旅宿業實習 6 個月以上（近 3 年內）
5. 在國外旅宿、餐飲、觀光相關科系大學以上學歷
6. 在國際連鎖飯店等有 2 年以上工作經驗
7. 承接的外勞本身已經擁有旅宿業「外國技術人力」資格
   任一條件達成即可。

這次旅宿業外籍技術人力的引進採取國對國直接合作方式，由政府統一招募。對雇主來說，及早理解制度設計、盤點自身人力配置與薪資結構，不僅有助於現階段評估是否適用，也能在未來政策進一步調整與放寬時，更從容地做出合適的人力安排，而非臨時因應缺工壓力。