7
次閱讀

家庭看護也倒下來時，怎麼辦？佳洋公司代表美思樂關懷協會關懷一名腦瘤的移工個案。圖為2005年5月佳洋經理和移工雇主一起探問外勞的照片。

該移工腦瘤開刀住院了三個月，不幸又復發難以根治，也難以繼續工作，只得回國由家人照護。然而，回國的機票和醫療費用對移工來說難以承擔，雇主心疼不忍外，幾乎也是愛莫能助。幸好有臺灣美思樂關懷協會的從旁援手，讓急難的移工不至於完全無依無靠，求助無門。

事實上，外籍看護工若因傷病而無法工作時，僱主有照顧移工的道義與責任。對產業僱主而言，這是責無旁貸之事。但是對家庭僱主而言，在家中本來就面臨照護問題時，不但失去了看護工造成人力短缺，還要額外協助外勞的健康醫療，這是何其沉重的負擔！更無言的是，由現行制度不夠完善，政府的就業安定基金也不能拿來提供這方面的人道救助，因此一般並不特別富裕的家庭僱主來說，將成為一件棘手問題！

因應此類問題，臺灣美思樂關懷協會成立於2017年，由佳洋與桃園市一些仲介機構主動推動成立，針對合法在台工作但因病無法繼續工作而選擇返鄉的移工提供急難救助金。該協會將根據個案情況發起業者捐款，提供一筆6萬元至26萬元不等的金額，協助移工返回母國後的生活安置。這對佳洋和美思樂相關的企業夥伴而言，是一份應盡的社會責任。

截至目前，台灣美思樂關懷協會成員近500名，已協助超過20個案例，募捐金額超過160萬元。然而，中介機構強調，雖然民間力量有限，但政府應該讓就業安定費發揮更大的效益，以保障弱勢勞工與雇主不被制度的漏洞所傷害。