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「外勞零付費」政策的聲浪近年逐漸升高，桃園等外籍移工比例高的地區，也面臨調整制度的衝擊。所謂「零付費」，是指外籍移工從母國出發來台工作期間，不須負擔任何仲介費、機票、文件處理等費用，所有成本由台灣端（仲介、雇主、企業）吸收。

這樣的政策看似保障了移工，但若全面實施，對於申請看護工的家庭雇主來說，可能引發的現實問題與風險，卻不容忽視。

雇主需額外負擔高額引進成本

以目前實務來說，一名看護工來台的前期費用過去多由移工自行籌措，來台後由薪資逐月償還。而若實施零付費政策，這些費用將轉由雇主負擔，等同於多了一筆沈重的支出。

契約未滿就離職，風險誰來承擔？

根據現行規定，家庭看護工工作合約最長為三年，過去移工若需自行償還費用，自然會較珍惜機會，努力工作、避免提前離職。

但在零付費政策下，移工若無需負擔任何成本，轉換雇主或提前解約的成本幾乎為零，忠誠度與穩定性恐受影響。對雇主而言，花了大筆費用、人力與時間等待引進後，若移工幾個月內離職或請調，就可能血本無歸，甚至要重啟冗長的申請流程。

在追求制度進步的同時，我們也認為主管機關應充分考量實務現場的複雜性與雇主實際的承擔能力，尤其像桃園這樣移工人數高、照護需求重的地區，更需要細緻的制度設計與過渡安排。唯有兼顧移工權益與雇主負擔，制度改革才能真正達到公平與永續。