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近期有雇主來電詢問：「我聘請的外勞已轉為中階人力，是否需要提撥勞退金？」在此提醒各位雇主，是否須提撥勞工退休金，關鍵在於外籍勞工的工作類別與身份類型。依現行法令規定：

O 需要提撥者：產業移工中階技術人力(符合勞基法者)

是否需提撥勞退金，須符合兩項要件

1.其工作內容受到《勞基法》規範。

2.工作年資滿15年以上

一般產業移工皆屬勞基法規範範圍，但在台年限最多只能十二年，不需提撥勞退金。但若已轉為中階技術人力的產業移工，代表已不受十二年的限制，有可機會超過十五年，因此只要轉為中階即應依舊制辦理退休金提撥。雇主須設立「勞工退休準備金專戶」，每月按員工薪資的一定比例（2%–15%）提撥。

提撥流程簡述如下：

1. 開立專戶：至臺銀或合庫等指定銀行設立「退休準備金專戶」。

2. 固定提撥：每月按薪資一定比例匯入帳戶。

3. 年度申報：提交勞動部規定的年度提撥報表，以供查核。

X 無需提撥者：外籍家庭看護工、家庭幫傭

若您聘請的是家庭看護工或幫傭，其身份屬於《就業服務法》第46條第1項第8款至第10款規範的「特定外國人」，不適用《勞基法》與舊制勞退金提撥規定。換言之，雇主無須為家庭看護工辦理勞退金提撥作業。即便已轉為中階移工，其工種仍不屬於勞基法規範範圍，因此無須辦理提撥。

※雇主仍應注意

雖然家庭看護無須辦理退休提撥，但建議雇主仍重視移工之合理工時、薪資發放紀錄與勞保、健保申報，以符合法令要求，保障雙方權益。

如您對聘用移工的法規責任仍有疑問，歡迎洽詢佳洋人力，我們將以專業角度提供清楚明確的協助，協助您合法聘僱、安心用人！