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佳洋再度出國考查！自115年1月25-1月31日，佳洋主管們至印尼，進行了為期7天的訓練考核。比照往例，我們除了評核目前仍在合作中的印尼仲介，也挑選了3、4家尚未合作的訓練中心，研究未來挑工的可能性。

印尼的訓練所真的是良莠不齊。僅管每家都標榜嚴格訓練，但實際成果如何差異極大。有的只有招牌，根本沒訓練；有的全權交給老師自由發揮，老闆完全沒有監督，這樣不可能對台灣仲介負責；有的則是只教中文、做一點家事，對於外勞的工作態度、應對進退沒有指導，來到工作崗位後變得不知所措。這也是我們堅持出國親訪的原因：佳洋不想等訓練不足的外籍看護工進到了台灣之後，再來聽雇主的抱怨！

我們希望的，是基礎中文、應對能力、工作態度、體能訓練，面面俱到的看護工。

此外，我們也藉此直接就個別勞工和已簽約的僱主媒合。百聞不如一見，視訊雖然方便，但仍然有所隔閡，只能看看中文能力。我們對外勞還期待，能夠有禮貌、應對進退得體、反應靈活、情緒穩定。這不是手機通訊能夠看得出的。對於外勞是否符合我們期待，我們更相信眼睛所看到的。因此，既然來到了國外，我們當然就一併為尚未選工的雇主來現場挑選推薦，同時也看看已選定、但尚未來台的外勞，看訓練是否尚有不足。

在訓練所的外勞們震天的問好聲中，我們開始了對女孩們的面試。雖然僱主們對外籍看護的期許通常是溫柔、細心的特質，但若少了勇敢、效率、責任的精神，往往外籍看護在工作中就易產生鬆散、沒效率、愛偷懶等毛病。因此，我們要求國外的訓練所，需要教育移工來台不是來玩的，要有一點拼鬥精神、要有抗壓性，在訓練中特別加入大量需要體力的活動，並嚴格的訓練，期許他們能剛柔並濟，承擔起照護的重責大任，我們也才更有信心推薦給僱主。

印尼幅員遼闊，雅加達加上週邊衛星城鎮的大雅加達都會區，其面積已經超過了東京都會區的面積。但交通時常雍塞，甚至不時有淹水、道路不通的情形。在各個訓練所定點移動的工作旅程，往往工作時間只有三個小時，交通移動就花了四五個鐘頭。想一想，還真感謝台灣的基礎建設做得這麼好，才能撐得起我們的經濟動脈。所以今天是東南亞移工來台工作，而非台灣囝仔出國打工。想一想，就更珍惜眼前的生命與福報了。