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在台灣，每一位雇主的期待都不同，但有一個共通點：希望能找到語言通、個性好、工作態度穩定的移工。
而這一切，從移工在原居地的訓練，就開始了。我們始終相信：好移工，不是碰運氣，而是從源頭就開始把關。

重視品質，更勝於利潤

佳洋的高階主管長期負責國外合作事務，對越南與印尼的產業結構、勞工背景、語言文化都有深入了解。

尤其印尼更是我們多年重點合作的國家，幾乎每年都安排實地考察，不只拜訪訓練所，也與當地負責人面對面溝通，針對訓練所管理、學員特質、兩地文化差異深入討論；同時也與當地學員互動，親自觀察訓練的成果。

我們一向不以「價格」作為優先考量，而是堅持「訓練品質」與「人選條件」為首要原則。這是我們對合作夥伴的要求，也是對每一位雇主的承諾。

嚴選合作對象，來自對客戶的承諾

我們針對國外合作仲介的策略是：

1.精挑細選國外訓練所：因為未經認真訓練過的移工，來台後中文能力、工作態度經常出問題，也不容易適應國內生活。

2.合作對象不只一家：目的是為確保工源穩定，同時也讓訓練所之間有一定的競爭與比較。

3.充份溝通：我們仔聽取國外訓練所的說明，保持溝通，並將國內移工常見的問題、台灣國情變化、雇主常見的要求等等即時反映給國外，以調整訓練課程內容。

不只合作，還要更親自走訪

為了確保海外訓練內容真實落實，佳洋經常安排主管親赴海外訪察。今年，我們再次踏上印尼雅加達、泗水等地，實地走訪多家長期合作的訓練所。

我們不只查看環境與教材，更進一步了解實際課程安排、學員管理制度，甚至進入課堂中旁聽、與學員直接對話，深入了解每一位即將來台的移工是否準備好，並從出挑選表現出色的好看護給客戶選擇。

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