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外籍移工在台工作兩至三年後，可能會希望返鄉探親；離鄉背井多年，思念家人乃人之常情。作為雇主，大多也都能設身處地理解移工的心情，甚至願意在假期安排上從寬考量，給予更多彈性與溫情。

然而從實務層面來看，移工返鄉雖然合理，但對雇主而言，除了期間有工作銜接的問題，還可能遇到一定風險，例如移工返母國後不願回台，或因家庭因素而選擇終止契約，讓雇主陷入人力斷層。

因此，我們建議若是是新進移工首次返鄉，尚未與雇主建立良好的信賴與合作默契，應先與外勞討論，並由仲介居中瞭解，協助訂票與桃園機場接送流程。若遇到部份較難掌握動向的移工，最好雙方簽訂正式書面協議，以利釐清權利義務。

機票費用部分，合約期滿返國之機票通常是由雇主負擔。而休假探親的往返機票費及桃園機場接送用，法規並無明文規定，但針對家庭移工，雇主一般也會予以補助。

至於假期的長短，家庭移工依法工作滿一年，第二年起每年享有7天特休假；產業移工則依據勞基法計算特休日數。是否給予更長假期、或反之減少特休予以薪資補償，應在尊重移工的原則下，勞雇雙方協商。

然而，若遇假期結束移工未按時返回，雇主應即刻通知仲介公司協助溝通及依約處理，或是協助雇主儘速補聘人員，以降低人力空窗造成的影響。

佳洋人力長期關注雇主與移工之間的互信與穩定，我們理解返鄉對移工而言是一種精神慰藉，但同時也協助雇主做好各項風險管理，確保整體聘僱關係能穩健運行。