雇主Q&A：外勞懷孕怎麼辦？──佳洋人力仲介給雇主的一份安心指南
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外籍移工在台工作期間步入孕程並不少見。依法，她們享有與本國勞工相同的工作與生育權益，只要掌握正確流程，雇主與移工都能雙贏。以下整理最新法規與政府指引，並附上實用資源，協助您一步一步穩妥處理。
1. 先釐清：懷孕≠必須解約
2. 休假權益醫療資源
移工適用性別工作平等法，懷孕期間所有假期皆同本國籍勞工
假別 | 天數／週期 | 薪資給付重點（產業類移工） | 依據 |
|---|---|---|---|
產檢假 | 7 日 | 全薪；逾5日部分雇主可請勞保局補助 | 性工法 §15、指引 |
產假 | 8 週（足月生） | 服務滿6個月全薪，未滿6個月半薪 | 勞基法 §50、指引 |
安胎休養假 | 依醫囑 | 比照病假計算或按勞動契約 | 指引 |
陪產檢／陪產假 | 各7 日 | 同上，可申請補助 | 性工法 §15 |
雇主應視醫師診斷酌調工作量、避免深夜班及重物搬運，並不得因請假扣全勤或考績。
懷孕移工持全民健保卡即可到院產檢、接受衛教，費用與本國籍相同。
3. 轉換雇主 & 暫緩機制
依勞動部 108 年函釋，懷孕屬母性保護範疇，若工作內容確實影響母胎安全或雇主無法調整工作（如需抱起失能長輩、長時間夜班），可視為「不可歸責於勞工」事由，得雙方合意解約，或由移工申請轉換。
懷孕移工如要換雇主，須檢附診斷書向勞動部申請。
5. 常見Q&A
| 問題 | 快速解答 |
|---|---|
| 雇主想留人但怕影響照護品質？ | 可協商調整工作、安排輕量家務，並利用政府補休假補助。 |
| 合意解約後多久可再聘新移工？ | 待原移工成功轉換或出境，才可申請新名額；不影響配額總量。 |
| 產檢假薪資給付後能否申請補助？ | 逾5日部分可向勞保局申請，但家事類移工由契約自行約定。 |
移工可能選擇在國內生產、回母國生產，雇主也可以選擇留用，或協商合意解約後另聘新工等等方式。至於相對應的人力空窗期，可以找尋臨時人力、長照資源等等種種方案，由仲介公司協助提供資詢。
6. 聯絡與資源
1955勞工諮詢專線（24小時、5語言）
如有語言或就醫疑問，可撥打 外國籍婦幼諮詢服務中心 03-252-2522（多國語言）。
外國籍婦幼諮詢服務中心 03-252-2522
勞動部「移點通」LINE官方帳號：最新多語資訊隨時掌握
佳洋人力：如需人員調整、法規協助或緊急替代方案，歡迎洽詢我們的專業團隊。
