86
次閱讀

在台灣，外籍家庭看護工是無數長照家庭生活的軸心，她們照顧長者、分擔重擔、守著夜深人靜的每個時刻。而談到外勞薪資，則偶有雙方拔河的的場景。那麼，目前現行台幣二萬元的法定薪資，究竟合理嗎？

---

一、低薪的不得不然——現行薪資的平衡邏輯

依勞動部規定，外籍家庭看護工的基本月薪為 20,000 元起（未含膳宿）。對印尼的物價水準而言，是相當高薪，但與產業移工（工廠、製造業外勞比照勞基法，薪資約28,590元起）相比，則低非常多，且只週休一日。廠工薪資不時年調漲，看護工卻十年如一日，永遠這個數字。

若再與本籍看護相比，更會發現——本地看護與外籍看護的薪資落差，遠遠大於本籍勞工與產業外籍移工的差距。本地看護在居家照護的行情在45,000 至 55,000 元之間，甚至更高；而外籍看護長時間待命，法定薪資卻僅為其一半不到。

原因也可理解，家庭聘僱外籍看護是為長照需求，若全面比照產業工資標準，恐使許多普通家庭無法負擔，長者無人可照護。因此二萬元薪資，是本著家庭可負擔原則」，但卻是以壓低外籍人力報酬為代價換來的。因此，這個數字是在「家庭負擔能力」與「照護勞動尊嚴」之間，艱難取得的平衡點。

---

二、薪資該調整嗎？筆者認為——有空間，但不宜太快

在長照現場服務多年，筆者認為外籍看護的薪資確實有逐步上調的必要。畢竟，工作沉悶、心理壓力高，對比本籍看護差異太大，而台灣物價也逐年上升。

二萬元是法定最低薪資。雇主若有能力，當然可以用較高的薪資聘用移工，作為鼓勵。事實上，勞動部近年也私下鼓勵雇主，對表現良好、滿三年的外籍看護給予加薪續聘。這一塊的問題總算是有被政府注意到了。

至於調薪幅度應該如何呢？有部分僱主甚至一次給到總薪資三萬以上，展現的體貼的善意。不過，以個人方式做過於快速的調薪，恐偏離市場行情，也容易讓移工對下一份工作有不合理的期待。合理的調整幅度，可落在10% 至 15% 之間(二至三千)。既能體現肯定，又不致造成家庭過度負擔，或是市場混亂——這是筆者所推薦的平衡點。

---

三、遇到特殊需求，理應給予合理加薪

若看護工作內容超出一般照護範疇，薪資仍應合理調整。例如：

• 專業需求高：若病患需頻繁翻身、餵食、抽鼻涕等，屬於體力與技巧並重的任務，應給予加薪。若涉及抽痰，更應依法經醫療訓練並提高薪資。

• 夜間照護需求：若長者夜裡須多次起身、需陪伴或換尿布，建議給予「夜間津貼」，補償睡眠剝奪的辛勞。

• 照護責任重：若長者失能嚴重，或需做接送、部份家務等工作，也應重新檢視原有薪資是否合理。

這裡沒有標準的換算表，因為每一位長者、每一個家庭，都是不同的故事。但稍作調整，不僅公平，也能展現雇主的尊重。

---

四、若外籍看護主動要求加薪，該怎麼辦？

若是被外籍看護主動開口談薪，反倒是讓許多家庭最不知所措。這裡要提醒雇主：不要私下口頭承諾，也不要急著拒絕。

推薦最好的方式，是透過專業人力仲介公司居中協調。仲介能協助了解移工的真實動機，評估其工作表現與市場行情，並引導雙方以正式書面形式處理。

若僱主常未做好調薪的心理準備，可考慮以「績效獎金」的方式代替「固定薪資調整」。並具體化語言能力、工作表現、照護態度等指標給予獎勵，讓看護清楚明白：

「努力有回報，表現帶來尊重。」

這樣一來，雇主能掌握彈性，移工也能感受到激勵——這正是長照關係中最可貴的「雙贏」。